loading...

İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

Birçok yönetici, çalışanların çalışma sayfasını reddetmesini,göstergeli özel bir belge olançalışanın, istihdam organizasyonunun birkaç örneğini terketmeden atlaması gereken kişisel bilgiler (tam adı, kuruluşun tam adı ve departmanı). Sıklıkla gayrı resmi olarak "koşucu" olarak adlandırılan bu belge, bu çalışanın kendi organizasyonuna herhangi bir maddi borcu olmadığının garantisidir. Bu gibi borçlar ortaya çıkarsa, işçinin çalışma yerinden ayrılmadan önce çalışanlara onlardan tamamen tazminat ödemekle yükümlüdürler.

Aslında işten çıkarma için geçici çözüm (formdoğrudan yöneticisi veya bir insan kaynakları görevlisi tarafından edinilebilir) mutlaka istenemez. Bu belgenin kaydedilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaz; bu, talebinin yasadışı sayıldığı anlamına gelir. Bununla birlikte, pratikte, ayrılan bir çalışanın, bu belgeyi tamamlamak için gerekli tüm uygun makamları atlayarak ülkenin iş yasasının ayrıntılarına girmekten ve organizasyonun yönetimi ile ilgili olarak anlaşmazlıklara girmekten daha kolay ve daha hızlıdır. Ülkemizin sözsüz çalışma sistemi, bir personelin müdüründen (veya personel departmanından) tamamen tamamlanmış bir çalışma kitabından ayrılıncaya kadar çalışma kitabını ve tam bir nakit anlaşmayı elde edemeyeceği şeklindedir. Bu durumda, işten çıkarmaya ilişkin usul önemli ölçüde ertelenmeye başlar ve bu da LC RF'nin 84.1. Maddesinin gerekliliklerini ihlal eder.

Durum, çalışan kimseyle farklıdır.organizasyonu istediği gibi bırakma. "Koşucuyu" doldurmayı reddetme hakları vardır. Ülkenin çalışma mevzuatı ile kurulan haklarını ihlal eden mahkemelerde itirazda bulunabilirler.

Dolayısıyla çalışma kitabı işgücü için öngörülmemelidirYasa, onu doldurmanın tek bir formu da mevcut değildir. Çalışma kitabının işten çıkarılma üzerine doldurulması gerektiği hallerde, her organizasyonun kendisi kurar; örnek, işten atılan çalışanın eline doğrudan verilir. Ayrıca, tüm işverenlerin bu belgenin kullanılmasını şart koşmadığı da belirtilmelidir.

Ülkemizin çalışma mevzuatındaÇalışanların işyerlerinden çıkartılmasına ilişkin kurallar öngörülmüştür. TC hükümlerine göre bir çalışanın görevden alınması yalnızca işverenin emri ile yapılır. Bu durumda, çalışan, bu belgeyi imza karşısında zorunlu olarak tanımak zorundadır. Bunun herhangi bir nedenden ötürü imkansız olması veya çalışanın emri okumayı reddetmesi halinde ona uygun bir işaret verilir. Bu belgenin bir kopyası, ilk isteğinde çalışana verilmelidir.

Bir çalışma defteri kitabı yanı sıra tüm ilgilidokümanların çalışması ve eski çalışanın tam hesaplanması, çalışma kitabının tamamlanıp tamamlanmadığına bakılmaksızın, kuruluştaki çalışmalarının son gününde gerçekleştirilmelidir. Herhangi bir nedenden dolayı çalışan herhangi bir nedenle işyerindeki son günde yoksa, işveren ona bir çalışma kitabı edinme ihtiyacı konusunda bir bildirim göndermelidir.

En çok "koşucu" tasarımı uygulanmaktadır.Rusya'nın ticari kuruluşları. Varlığında artılar var. Örneğin, sadece bir çalışma kitabının yardımıyla, işveren, çalışanı kendisine ait olmayan ve kurumun fonlarının çalınmasını engelleyen mahkeme öncesi emir mülküne dönmeye zorlayabilir. Bildiğiniz gibi, sahtekâr insanlar hem işverenler hem de çalışanları arasında bulunur.

loading...


Related news

  • Nakit işlemler için kurallar: bazı değişikliklerin analizi
  • Küçük olanlar için ayakkabı ve bot
  • Parke tahtası altındaki alt tabaka: Neden ihtiyaç duyulur ve nasıl seçilir
  • Eski Mısırın Sırları: Papirüs yapma teknolojisi nedir
  • Kombinler

  • İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler


    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

    İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler